Mineiro Delivery lança campanha para o Dia Mundial do Doador de Sangue

Mineiro Delivery lança campanha para o Dia Mundial do Doador de Sangue

A campanha ocorrerá para todos os colaboradores, diretores, parceiros e franqueados No dia 14 de junho é comemorado o Dia Internacional do Doador de Sangue. Com a proximidade da data, a Mineiro Delivery, rede de franquia de alimentação, realizará uma campanha de doação de sangue para parceiros da rede, colaboradores e diretores da empresa. Inicialmente, a campanha interna terá uma visita ao hemocentro mais próximo de cada loja para realizar a doação de sangue.  De acordo com o sócio da rede, Dhionatan Paulino, a proposta da Mineiro Delivery visa conscientizar a população dos benefícios da doação de sangue para a sociedade. “Segundo a OMS (Organização Mundial da Saúde), apenas 1,8% da população brasileira doa sangue e por isso gostaríamos de começar de dentro para fora da companhia para alertar aos pontos positivos da doação”, complementa Paulino. Segundo a ONU (Organização das Nações Unidas), para atingir índices ideais de doação de sangue, seria necessário que de 3% a 5% da população de um país seja doadora. Caso algum parceiro não consiga participar in loco, a Mineiro Delivery disponibiliza uma chamada para alertar a doação. “O nosso mote da campanha é você sabia que doar seu sangue pode salvar até 4 vidas? Por isso, no Dia do Doador de Sangue, vá até o hemocentro mais próximo”, finaliza Paulino. Sobre Mineiro Delivery O Mineiro Delivery é uma rede de franquias de alimentação com mais de 20 opções de comida servidas no box para chegar ao cliente com total comodidade por meio do sistema de delivery. Criado em 2012 pelos irmãos e ex-bancários Marlon e Gabriel Ventura, o Mineiro Delivery surgiu como uma alternativa mais prática e higiênica para substituir o  tradicional marmitex que os dois costumavam consumir diariamente em seu antigo emprego, na cidade de São José do Rio Preto (SP).

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A campanha ocorrerá para todos os colaboradores, diretores, parceiros e franqueados No dia 14 de junho é comemorado o Dia Internacional do Doador de Sangue. Com a proximidade da data, a Mineiro Delivery, rede de franquia de alimentação, realizará uma campanha de doação de sangue para parceiros da rede, colaboradores e diretores da empresa. Inicialmente, a campanha interna terá uma visita ao hemocentro mais próximo de cada loja para realizar a doação de sangue.  De acordo com o sócio da rede, Dhionatan Paulino, a proposta da Mineiro Delivery visa conscientizar a população dos benefícios da doação de sangue para a sociedade. “Segundo a OMS (Organização Mundial da Saúde), apenas 1,8% da população brasileira doa sangue e por isso gostaríamos de começar de dentro para fora da companhia para alertar aos pontos positivos da doação”, complementa Paulino. Segundo a ONU (Organização das Nações Unidas), para atingir índices ideais de doação de sangue, seria necessário que de 3% a 5% da população de um país seja doadora. Caso algum parceiro não consiga participar in loco, a Mineiro Delivery disponibiliza uma chamada para alertar a doação. “O nosso mote da campanha é você sabia que doar seu sangue pode salvar até 4 vidas? Por isso, no Dia do Doador de Sangue, vá até o hemocentro mais próximo”, finaliza Paulino. Sobre Mineiro Delivery O Mineiro Delivery é uma rede de franquias de alimentação com mais de 20 opções de comida servidas no box para chegar ao cliente com total comodidade por meio do sistema de delivery. Criado em 2012 pelos irmãos e ex-bancários Marlon e Gabriel Ventura, o Mineiro Delivery surgiu como uma alternativa mais prática e higiênica para substituir o  tradicional marmitex que os dois costumavam consumir diariamente em seu antigo emprego, na cidade de São José do Rio Preto (SP).

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A campanha ocorrerá para todos os colaboradores, diretores, parceiros e franqueados No dia 14 de junho é comemorado o Dia Internacional do Doador de Sangue. Com a proximidade da data, a Mineiro Delivery, rede de franquia de alimentação, realizará uma campanha de doação de sangue para parceiros da rede, colaboradores e diretores da empresa. Inicialmente, a campanha interna terá uma visita ao hemocentro mais próximo de cada loja para realizar a doação de sangue.  De acordo com o sócio da rede, Dhionatan Paulino, a proposta da Mineiro Delivery visa conscientizar a população dos benefícios da doação de sangue para a sociedade. “Segundo a OMS (Organização Mundial da Saúde), apenas 1,8% da população brasileira doa sangue e por isso gostaríamos de começar de dentro para fora da companhia para alertar aos pontos positivos da doação”, complementa Paulino. Segundo a ONU (Organização das Nações Unidas), para atingir índices ideais de doação de sangue, seria necessário que de 3% a 5% da população de um país seja doadora. Caso algum parceiro não consiga participar in loco, a Mineiro Delivery disponibiliza uma chamada para alertar a doação. “O nosso mote da campanha é você sabia que doar seu sangue pode salvar até 4 vidas? Por isso, no Dia do Doador de Sangue, vá até o hemocentro mais próximo”, finaliza Paulino. Sobre Mineiro Delivery O Mineiro Delivery é uma rede de franquias de alimentação com mais de 20 opções de comida servidas no box para chegar ao cliente com total comodidade por meio do sistema de delivery. Criado em 2012 pelos irmãos e ex-bancários Marlon e Gabriel Ventura, o Mineiro Delivery surgiu como uma alternativa mais prática e higiênica para substituir o  tradicional marmitex que os dois costumavam consumir diariamente em seu antigo emprego, na cidade de São José do Rio Preto (SP).

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Restam poucas vagas para a 3ª edição do Meeting de Nutrição Eficiente

Restam poucas vagas para a 3ª edição do Meeting de Nutrição Eficiente

Evento ocorre entre 20 e 22 de junho em Campinas Entre os dias 20 e 22 de junho, no Expo D. Pedro, na cidade de Campinas ocorrerá o Meeting de Nutrição Eficiente. O evento é considerado um dos principais acontecimentos do país para nutricionistas e profissionais da área, e irá reunir os principais fabricantes e lojistas de produtos saudáveis do Brasil, além de especialistas de renome do setor, como o nutricionista Luciano Bruno, um dos idealizadores do Meeting Nutrição Eficiente. Segundo Luciano Bruno o evento possui uma sinergia entre conhecimento e networking, específico para profissionais de saúde. “O objetivo é reunir em um único lugar os melhores debates e as melhores novidades para quem trabalha com nutrição eficiente. O evento ajuda a incrementar ainda mais o trabalho dos profissionais e estudantes da área que poderão passar o que há de mais novo e de melhor para os seus pacientes”, enfatiza Luciano Bruno. A nutricionista renomada Alessandra Luglio, a empresária Aline Goettert e da chef e apresentadora do programa “Projeto Detox” do canal GNT, Andréa Henrique estão confirmadas no evento. A expectativa é que cerca de duas mil pessoas passem pelo Meeting Nutrição Eficiente. A programação completa e o link para inscrições estão disponíveis no site: https://www.meetingnutricaoeficiente.com.br/   

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Evento ocorre entre 20 e 22 de junho em Campinas Entre os dias 20 e 22 de junho, no Expo D. Pedro, na cidade de Campinas ocorrerá o Meeting de Nutrição Eficiente. O evento é considerado um dos principais acontecimentos do país para nutricionistas e profissionais da área, e irá reunir os principais fabricantes e lojistas de produtos saudáveis do Brasil, além de especialistas de renome do setor, como o nutricionista Luciano Bruno, um dos idealizadores do Meeting Nutrição Eficiente. Segundo Luciano Bruno o evento possui uma sinergia entre conhecimento e networking, específico para profissionais de saúde. “O objetivo é reunir em um único lugar os melhores debates e as melhores novidades para quem trabalha com nutrição eficiente. O evento ajuda a incrementar ainda mais o trabalho dos profissionais e estudantes da área que poderão passar o que há de mais novo e de melhor para os seus pacientes”, enfatiza Luciano Bruno. A nutricionista renomada Alessandra Luglio, a empresária Aline Goettert e da chef e apresentadora do programa “Projeto Detox” do canal GNT, Andréa Henrique estão confirmadas no evento. A expectativa é que cerca de duas mil pessoas passem pelo Meeting Nutrição Eficiente. A programação completa e o link para inscrições estão disponíveis no site: https://www.meetingnutricaoeficiente.com.br/   

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Evento ocorre entre 20 e 22 de junho em Campinas Entre os dias 20 e 22 de junho, no Expo D. Pedro, na cidade de Campinas ocorrerá o Meeting de Nutrição Eficiente. O evento é considerado um dos principais acontecimentos do país para nutricionistas e profissionais da área, e irá reunir os principais fabricantes e lojistas de produtos saudáveis do Brasil, além de especialistas de renome do setor, como o nutricionista Luciano Bruno, um dos idealizadores do Meeting Nutrição Eficiente. Segundo Luciano Bruno o evento possui uma sinergia entre conhecimento e networking, específico para profissionais de saúde. “O objetivo é reunir em um único lugar os melhores debates e as melhores novidades para quem trabalha com nutrição eficiente. O evento ajuda a incrementar ainda mais o trabalho dos profissionais e estudantes da área que poderão passar o que há de mais novo e de melhor para os seus pacientes”, enfatiza Luciano Bruno. A nutricionista renomada Alessandra Luglio, a empresária Aline Goettert e da chef e apresentadora do programa “Projeto Detox” do canal GNT, Andréa Henrique estão confirmadas no evento. A expectativa é que cerca de duas mil pessoas passem pelo Meeting Nutrição Eficiente. A programação completa e o link para inscrições estão disponíveis no site: https://www.meetingnutricaoeficiente.com.br/   

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88i lidera comitiva brasileira em eventos sobre blockchain na Suíça

88i lidera comitiva brasileira em eventos sobre blockchain na Suíça

Startup especializada na distribuição de seguros realiza, em parceria com o governo Suíço, o Swiss Business Hub para ajudar outras companhias brasileiras a conhecerem o mercado e desenvolverem seus negócios a partir do blockchain Viagem também inclui participação na Crypto Valley Conference, organizada pela Crypto Valley Association, instituição independente que recebe apoio do governo suíço para desenvolver o ecossistema líder na utilização de blockchain e tecnologias criptográficas A 88i, plataforma de serviços digitais para a distribuição de seguros, embarca para a Suíça no dia 17 de junho para liderar comitiva brasileira de startups na Swiss Business Hub e participar da Crypto Valley Conference. A presença nos eventos tem o objetivo de aprimorar o ecossistema de empresas no Brasil que aplicam o blockchain em diferentes segmentos de mercado. A Swiss Business Hub é um evento onde 12 empresas, lideradas pelo CEO da 88i, Rodrigo Ventura, junto com o governo suíço, participam da “FinTech Mission to Switzerland”.  A missão inclui diversas palestras e reuniões para que os empreendedores aprendam como estruturar e implementar uma empresa na Suíça. “Quando a 88i começou a buscar outro país para implementar a empresa, foi necessário conhecer diversos lugares. Fomos para Portugal, Espanha, Estados Unidos, Inglaterra e vimos que a Suíça, depois de muitos estudos, tem o melhor framework regulatório para trabalhar com as empresas que atuam com Blockchain”, destaca Ventura. Apelidados de Brazilian Storm, pelo governo Suíço e pelo CEO da 88i, os empresários que vão participar dessas palestras são pessoas que possuem negócios atrelados ao blockchain e estão procurando o melhor lugar para se trabalhar, fora do Brasil. Com isso, a 88i quer ajudar outras empresas que também trabalham com essa tecnologia a se estruturarem em outro país. “Na 88i, nosso propósito é revolucionar o mercado de seguros com o blockchain, uma iniciativa pioneira na América Latina. Essa tecnologia, no entanto, permite a desburocratização, com total segurança, em diversos segmentos e por isso que, aproveitando os fortes laços que formamos com o governo suíço, fizemos este evento para ajudar outras empresas e startups brasileiras”, explica Ventura. Empresas como Agryo, C2Law, Braga & Moreno Consultores e Advogados, Smart Consulting e Stratum participam da Swiss Business Hub e se preparam, também, para ir para a Crypto Valley que ocorre dias depois. Crypto Valley Conference A 88i também estará presente, pela segunda vez, na Crypto Valley Conference, nos dias 24 a 26 de junho. Na ocasião, CEO e cofundador da 88i Rodrigo Ventura fará uma palestra sobre seguros e blockchain. “Para nós da 88i é um prazer muito grande participar desse evento pela segunda vez. É uma ótima oportunidade para apresentar nossos serviços e conhecer outras pessoas que podem nos ajudar a melhorar cada vez mais. Além disso, é uma honra estar ao lado de grandes empresas consolidadas no mercado suíço”, ressalta Rodrigo Ventura. A Crypto Valley Conference é organizada pela Crypto Valley Association, instituição independente que recebe apoio do governo suíço para desenvolver o ecossistema líder na utilização de blockchain e tecnologias criptográficas. Apenas em sua segunda edição, o evento já é considerado uma das conferências mais importantes de blockchain no mundo. Na agenda da Crypto Valley Conference, estão programadas mais de 100 apresentações de líderes da indústria global abordarão tecnologia, economia, finanças e regulação dos processos de blockchain. Startups com potencial futuro de crescimento e que tiveram destaque nos últimos anos vão participar apresentando seus produtos e, também, poderão se apresentar em discussões, workshops e laboratórios que terão assuntos como blockchain e tecnologia.

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Startup especializada na distribuição de seguros realiza, em parceria com o governo Suíço, o Swiss Business Hub para ajudar outras companhias brasileiras a conhecerem o mercado e desenvolverem seus negócios a partir do blockchain Viagem também inclui participação na Crypto Valley Conference, organizada pela Crypto Valley Association, instituição independente que recebe apoio do governo suíço para desenvolver o ecossistema líder na utilização de blockchain e tecnologias criptográficas A 88i, plataforma de serviços digitais para a distribuição de seguros, embarca para a Suíça no dia 17 de junho para liderar comitiva brasileira de startups na Swiss Business Hub e participar da Crypto Valley Conference. A presença nos eventos tem o objetivo de aprimorar o ecossistema de empresas no Brasil que aplicam o blockchain em diferentes segmentos de mercado. A Swiss Business Hub é um evento onde 12 empresas, lideradas pelo CEO da 88i, Rodrigo Ventura, junto com o governo suíço, participam da “FinTech Mission to Switzerland”.  A missão inclui diversas palestras e reuniões para que os empreendedores aprendam como estruturar e implementar uma empresa na Suíça. “Quando a 88i começou a buscar outro país para implementar a empresa, foi necessário conhecer diversos lugares. Fomos para Portugal, Espanha, Estados Unidos, Inglaterra e vimos que a Suíça, depois de muitos estudos, tem o melhor framework regulatório para trabalhar com as empresas que atuam com Blockchain”, destaca Ventura. Apelidados de Brazilian Storm, pelo governo Suíço e pelo CEO da 88i, os empresários que vão participar dessas palestras são pessoas que possuem negócios atrelados ao blockchain e estão procurando o melhor lugar para se trabalhar, fora do Brasil. Com isso, a 88i quer ajudar outras empresas que também trabalham com essa tecnologia a se estruturarem em outro país. “Na 88i, nosso propósito é revolucionar o mercado de seguros com o blockchain, uma iniciativa pioneira na América Latina. Essa tecnologia, no entanto, permite a desburocratização, com total segurança, em diversos segmentos e por isso que, aproveitando os fortes laços que formamos com o governo suíço, fizemos este evento para ajudar outras empresas e startups brasileiras”, explica Ventura. Empresas como Agryo, C2Law, Braga & Moreno Consultores e Advogados, Smart Consulting e Stratum participam da Swiss Business Hub e se preparam, também, para ir para a Crypto Valley que ocorre dias depois. Crypto Valley Conference A 88i também estará presente, pela segunda vez, na Crypto Valley Conference, nos dias 24 a 26 de junho. Na ocasião, CEO e cofundador da 88i Rodrigo Ventura fará uma palestra sobre seguros e blockchain. “Para nós da 88i é um prazer muito grande participar desse evento pela segunda vez. É uma ótima oportunidade para apresentar nossos serviços e conhecer outras pessoas que podem nos ajudar a melhorar cada vez mais. Além disso, é uma honra estar ao lado de grandes empresas consolidadas no mercado suíço”, ressalta Rodrigo Ventura. A Crypto Valley Conference é organizada pela Crypto Valley Association, instituição independente que recebe apoio do governo suíço para desenvolver o ecossistema líder na utilização de blockchain e tecnologias criptográficas. Apenas em sua segunda edição, o evento já é considerado uma das conferências mais importantes de blockchain no mundo. Na agenda da Crypto Valley Conference, estão programadas mais de 100 apresentações de líderes da indústria global abordarão tecnologia, economia, finanças e regulação dos processos de blockchain. Startups com potencial futuro de crescimento e que tiveram destaque nos últimos anos vão participar apresentando seus produtos e, também, poderão se apresentar em discussões, workshops e laboratórios que terão assuntos como blockchain e tecnologia.

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Síncronas e assíncronas: como as novas ferramentas de comunicação podem restabelecer o elo médico-paciente

Síncronas e assíncronas: como as novas ferramentas de comunicação podem restabelecer o elo médico-paciente

Por Jimmy Cygler* A tecnologia sempre atuou como transformadora da medicina. As novas descobertas intensificaram a proliferação de especialidades (mais de 100, hoje!), aceleraram o processo diagnóstico e, consequentemente, impactaram na profundidade da relação médico-paciente. São inquestionáveis os benefícios que a inovação trouxe para a saúde. É inimaginável que qualquer médico da família – comuns há algumas décadas -, por mais dedicado que fosse, pudesse ser tão preciso e eficiente nos diagnósticos e tratamentos não fosse pelo advento de novas tecnologias. Entretanto, a medicina vive hoje um impasse. A tecnologia que tanto ajuda, também serve de muleta para muitos profissionais, que deixaram para trás as importantes habilidades daqueles clínicos gerais  de antigamente. As novas descobertas somadas à pressão do sistema por aumento de produtividade – e redução de custos – têm tirado a essência da profissão que nada mais é do que ter o olhar empático voltado para o ser humano como um todo e não somente para resultados de exames. Para se ter uma ideia do que estamos vivendo hoje em todo o mundo, um artigo do New York Times de 2013 já mostrava que, nos Estados Unidos, as consultas com médicos jovens não passam de oito minutos. E o dado mais impressionante: os profissionais costumam levar apenas 11 segundos (!) para interromper a fala do paciente sobre o seu estado geral, angústias e preocupações. No Brasil, segundo um estudo que contempla as cidades de Ribeirão Preto, Campo Grande, Ponta Grossa, Fortaleza e o Estado da Paraíba, evidenciou que o tempo médio da consulta estava entre 7 e 8 minutos. Ou seja, o médico não olha para, não se conecta. A interrupção acelerada é fruto da necessidade de ganhar tempo que tomou conta da profissão, ou também revela uma característica que vem tomando conta da classe? Sem dúvida, há uma grande pressão de tempo por parte do sistema. E mais do que isso: as universidades têm ensinado cada vez mais os médicos a enxergarem doenças. Isso tem que mudar. O foco precisa ser para a saúde e para o bem-estar – físico e mental. Em defesa dos médicos, temos que entender a duríssima vida que eles têm. Um oncologista, por exemplo chega a ter cerca de  20 mil encontros com familiares de pacientes ao longo da carreira. Imagine o custo emocional disso. Aliás, a saúde dos próprios médicos também tem sido bastante afetada. Nos EUA, um entre cada quatro deles sofre de depressão. Por lá, o universo é de 700 mil profissionais. Já no Brasil, são 400 mil. Considerando essa complexa realidade, o fato é que, embora as novas tecnologias tenham surgido na teoria para facilitar e aperfeiçoar o trabalho médico, os dois lados estão insatisfeitos. Mas, como é possível usar a inovação a favor, inclusive, de uma melhoria do relacionamento médico-paciente? Acredito que a resposta esteja no uso inteligente das chamadas ferramentas de comunicação síncronas (localizadas no mesmo tempo, não necessariamente no mesmo espaço – consultas presenciais, telefone, teleconsultas, etc.) e assíncronas (não no mesmo tempo – carta, e-mail, sistemas de mensageria para texto, imagens, voz ou vídeo etc.). Ao otimizar o uso dessa miríade de canais de forma estratégica, o médico ganha tempo e, ao mesmo tempo, conquista a confiança do paciente. Um exemplo já bastante comum é o uso de canais online para conferência de exames de laboratório, troca de mensagens com o paciente pós-consulta – economizando o tempo de um retorno, para ambos -, entre outros. É importante ressaltar que as orientações online são permitidas desde 2002, entretanto, algumas limitações são expostas. As informações de um paciente, por exemplo, podem apenas ser repassadas para outro médico se o mesmo permitir que elas possam ser utilizadas. E também o profissional da área da saúde deve ser o responsável pela discrição e sigilo das informações. Outra tecnologia que pode – e deve – ser usada a favor é a Inteligência Artificial. Apesar de ser frequentemente apontada como possível nova ameaça para a relação médico-paciente, quando usada de forma estratégica, a IA pode contribuir em áreas específicas (Narrow AI). Simultaneamente, pode gerar para os profissionais uma economia de tempo, que poderá ser revertida em maior proximidade na relação médico-paciente. Independentemente das inovações que surgem a cada dia, o urgente é restabelecer a essência do trabalho de quem escolhe a saúde como profissão. Para isso, o sistema como um todo precisa contribuir. Nenhuma tecnologia jamais substituirá as relações humanas e tudo que elas constroem para o estudo – e o estado clínico –  de um paciente. *Jimmy Cygler é presidente institucional da Proxismed, empresa especializada em jornada de relacionamento em saúde. Foi durante 13 anos professor da Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM) em disciplinas relacionadas à gestão de relacionamento com clientes.

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Por Jimmy Cygler* A tecnologia sempre atuou como transformadora da medicina. As novas descobertas intensificaram a proliferação de especialidades (mais de 100, hoje!), aceleraram o processo diagnóstico e, consequentemente, impactaram na profundidade da relação médico-paciente. São inquestionáveis os benefícios que a inovação trouxe para a saúde. É inimaginável que qualquer médico da família – comuns há algumas décadas -, por mais dedicado que fosse, pudesse ser tão preciso e eficiente nos diagnósticos e tratamentos não fosse pelo advento de novas tecnologias. Entretanto, a medicina vive hoje um impasse. A tecnologia que tanto ajuda, também serve de muleta para muitos profissionais, que deixaram para trás as importantes habilidades daqueles clínicos gerais  de antigamente. As novas descobertas somadas à pressão do sistema por aumento de produtividade – e redução de custos – têm tirado a essência da profissão que nada mais é do que ter o olhar empático voltado para o ser humano como um todo e não somente para resultados de exames. Para se ter uma ideia do que estamos vivendo hoje em todo o mundo, um artigo do New York Times de 2013 já mostrava que, nos Estados Unidos, as consultas com médicos jovens não passam de oito minutos. E o dado mais impressionante: os profissionais costumam levar apenas 11 segundos (!) para interromper a fala do paciente sobre o seu estado geral, angústias e preocupações. No Brasil, segundo um estudo que contempla as cidades de Ribeirão Preto, Campo Grande, Ponta Grossa, Fortaleza e o Estado da Paraíba, evidenciou que o tempo médio da consulta estava entre 7 e 8 minutos. Ou seja, o médico não olha para, não se conecta. A interrupção acelerada é fruto da necessidade de ganhar tempo que tomou conta da profissão, ou também revela uma característica que vem tomando conta da classe? Sem dúvida, há uma grande pressão de tempo por parte do sistema. E mais do que isso: as universidades têm ensinado cada vez mais os médicos a enxergarem doenças. Isso tem que mudar. O foco precisa ser para a saúde e para o bem-estar – físico e mental. Em defesa dos médicos, temos que entender a duríssima vida que eles têm. Um oncologista, por exemplo chega a ter cerca de  20 mil encontros com familiares de pacientes ao longo da carreira. Imagine o custo emocional disso. Aliás, a saúde dos próprios médicos também tem sido bastante afetada. Nos EUA, um entre cada quatro deles sofre de depressão. Por lá, o universo é de 700 mil profissionais. Já no Brasil, são 400 mil. Considerando essa complexa realidade, o fato é que, embora as novas tecnologias tenham surgido na teoria para facilitar e aperfeiçoar o trabalho médico, os dois lados estão insatisfeitos. Mas, como é possível usar a inovação a favor, inclusive, de uma melhoria do relacionamento médico-paciente? Acredito que a resposta esteja no uso inteligente das chamadas ferramentas de comunicação síncronas (localizadas no mesmo tempo, não necessariamente no mesmo espaço – consultas presenciais, telefone, teleconsultas, etc.) e assíncronas (não no mesmo tempo – carta, e-mail, sistemas de mensageria para texto, imagens, voz ou vídeo etc.). Ao otimizar o uso dessa miríade de canais de forma estratégica, o médico ganha tempo e, ao mesmo tempo, conquista a confiança do paciente. Um exemplo já bastante comum é o uso de canais online para conferência de exames de laboratório, troca de mensagens com o paciente pós-consulta – economizando o tempo de um retorno, para ambos -, entre outros. É importante ressaltar que as orientações online são permitidas desde 2002, entretanto, algumas limitações são expostas. As informações de um paciente, por exemplo, podem apenas ser repassadas para outro médico se o mesmo permitir que elas possam ser utilizadas. E também o profissional da área da saúde deve ser o responsável pela discrição e sigilo das informações. Outra tecnologia que pode – e deve – ser usada a favor é a Inteligência Artificial. Apesar de ser frequentemente apontada como possível nova ameaça para a relação médico-paciente, quando usada de forma estratégica, a IA pode contribuir em áreas específicas (Narrow AI). Simultaneamente, pode gerar para os profissionais uma economia de tempo, que poderá ser revertida em maior proximidade na relação médico-paciente. Independentemente das inovações que surgem a cada dia, o urgente é restabelecer a essência do trabalho de quem escolhe a saúde como profissão. Para isso, o sistema como um todo precisa contribuir. Nenhuma tecnologia jamais substituirá as relações humanas e tudo que elas constroem para o estudo – e o estado clínico –  de um paciente. *Jimmy Cygler é presidente institucional da Proxismed, empresa especializada em jornada de relacionamento em saúde. Foi durante 13 anos professor da Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM) em disciplinas relacionadas à gestão de relacionamento com clientes.

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Por Jimmy Cygler* A tecnologia sempre atuou como transformadora da medicina. As novas descobertas intensificaram a proliferação de especialidades (mais de 100, hoje!), aceleraram o processo diagnóstico e, consequentemente, impactaram na profundidade da relação médico-paciente. São inquestionáveis os benefícios que a inovação trouxe para a saúde. É inimaginável que qualquer médico da família – comuns há algumas décadas -, por mais dedicado que fosse, pudesse ser tão preciso e eficiente nos diagnósticos e tratamentos não fosse pelo advento de novas tecnologias. Entretanto, a medicina vive hoje um impasse. A tecnologia que tanto ajuda, também serve de muleta para muitos profissionais, que deixaram para trás as importantes habilidades daqueles clínicos gerais  de antigamente. As novas descobertas somadas à pressão do sistema por aumento de produtividade – e redução de custos – têm tirado a essência da profissão que nada mais é do que ter o olhar empático voltado para o ser humano como um todo e não somente para resultados de exames. Para se ter uma ideia do que estamos vivendo hoje em todo o mundo, um artigo do New York Times de 2013 já mostrava que, nos Estados Unidos, as consultas com médicos jovens não passam de oito minutos. E o dado mais impressionante: os profissionais costumam levar apenas 11 segundos (!) para interromper a fala do paciente sobre o seu estado geral, angústias e preocupações. No Brasil, segundo um estudo que contempla as cidades de Ribeirão Preto, Campo Grande, Ponta Grossa, Fortaleza e o Estado da Paraíba, evidenciou que o tempo médio da consulta estava entre 7 e 8 minutos. Ou seja, o médico não olha para, não se conecta. A interrupção acelerada é fruto da necessidade de ganhar tempo que tomou conta da profissão, ou também revela uma característica que vem tomando conta da classe? Sem dúvida, há uma grande pressão de tempo por parte do sistema. E mais do que isso: as universidades têm ensinado cada vez mais os médicos a enxergarem doenças. Isso tem que mudar. O foco precisa ser para a saúde e para o bem-estar – físico e mental. Em defesa dos médicos, temos que entender a duríssima vida que eles têm. Um oncologista, por exemplo chega a ter cerca de  20 mil encontros com familiares de pacientes ao longo da carreira. Imagine o custo emocional disso. Aliás, a saúde dos próprios médicos também tem sido bastante afetada. Nos EUA, um entre cada quatro deles sofre de depressão. Por lá, o universo é de 700 mil profissionais. Já no Brasil, são 400 mil. Considerando essa complexa realidade, o fato é que, embora as novas tecnologias tenham surgido na teoria para facilitar e aperfeiçoar o trabalho médico, os dois lados estão insatisfeitos. Mas, como é possível usar a inovação a favor, inclusive, de uma melhoria do relacionamento médico-paciente? Acredito que a resposta esteja no uso inteligente das chamadas ferramentas de comunicação síncronas (localizadas no mesmo tempo, não necessariamente no mesmo espaço – consultas presenciais, telefone, teleconsultas, etc.) e assíncronas (não no mesmo tempo – carta, e-mail, sistemas de mensageria para texto, imagens, voz ou vídeo etc.). Ao otimizar o uso dessa miríade de canais de forma estratégica, o médico ganha tempo e, ao mesmo tempo, conquista a confiança do paciente. Um exemplo já bastante comum é o uso de canais online para conferência de exames de laboratório, troca de mensagens com o paciente pós-consulta – economizando o tempo de um retorno, para ambos -, entre outros. É importante ressaltar que as orientações online são permitidas desde 2002, entretanto, algumas limitações são expostas. As informações de um paciente, por exemplo, podem apenas ser repassadas para outro médico se o mesmo permitir que elas possam ser utilizadas. E também o profissional da área da saúde deve ser o responsável pela discrição e sigilo das informações. Outra tecnologia que pode – e deve – ser usada a favor é a Inteligência Artificial. Apesar de ser frequentemente apontada como possível nova ameaça para a relação médico-paciente, quando usada de forma estratégica, a IA pode contribuir em áreas específicas (Narrow AI). Simultaneamente, pode gerar para os profissionais uma economia de tempo, que poderá ser revertida em maior proximidade na relação médico-paciente. Independentemente das inovações que surgem a cada dia, o urgente é restabelecer a essência do trabalho de quem escolhe a saúde como profissão. Para isso, o sistema como um todo precisa contribuir. Nenhuma tecnologia jamais substituirá as relações humanas e tudo que elas constroem para o estudo – e o estado clínico –  de um paciente. *Jimmy Cygler é presidente institucional da Proxismed, empresa especializada em jornada de relacionamento em saúde. Foi durante 13 anos professor da Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM) em disciplinas relacionadas à gestão de relacionamento com clientes.

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Escritório de investimentos cresce 114% em patrimônio assessorado e chega ao top 10 da XP

Escritório de investimentos cresce 114% em patrimônio assessorado e chega ao top 10 da XP

Consultoria especializada, personalização de carteira e foco no NPS fizeram SVN Investimentos alcançar posição recorde e R$ 11 milhões de faturamento em 2018 A SVN Investimentos alcançou o Top 10 do G20 da XP Investimentos pela primeira vez ao saltar da 14ª colocação para o sexto lugar. Com faturamento de R$ 11 milhões em 2018, a ascensão do escritório – do interior do Paraná para o Brasil – como agente autônomo da XP na assessoria para melhor rentabilidade do patrimônio de clientes é um caso de sucesso.  Além do faturamento recorde e escalada no G20 da XP, a SVN fechou 2018 com R$ 1,5 bilhão de patrimônio assessorado, um crescimento de aproximadamente 114% em relação a 2017. Até o fim de 2019 a meta é chegar aos R$ 2,8 bilhões (hoje, já está próximo dos R$ 2 bilhões), enquanto ao término de 2020 a expectativa é chegar a R$ 7 bilhões. Hoje, são cerca de 40 assessores nos três escritórios em operação – além de Maringá, a SVN está presente em Londrina e São Paulo. Dentre os fatores que contribuem para este crescimento que levou a SVN a saltar da 14ª para a 6ª colocação, estão: criação de metodologia de trabalho junto com a consultoria Falconi; número limitado de atendimento por assessor – que visa garantir a satisfação e personalização da carteira de investimentos do investidor; novos assessores e expansão para São Paulo e Londrina. O trabalho da consultoria ajudou o escritório autônomo da XP a definir o perfil de cliente, com foco em pessoas de alta renda e patrimônio, o que também foi fator decisivo para a posição no ranking. “Com a consultoria da Falconi, tivemos várias mudanças significativas, como a maneira de conduzir reuniões internas e com clientes, buscando objetividade e otimização do tempo, filtro de atendimento e geração de leads”, afirma Rodrigo Zauner, sócio da SVN e responsável pelo escritório em São Paulo. Como parte do plano de expansão, a SVN passou a incorporar em seu quadro de assessores ex-gerentes de grandes bancos de alta renda que chegam com bagagem e boa carteira de clientes com este perfil de alta renda e que querem ver o dinheiro render de forma assertiva. “Os antigos gerentes que começam aqui ficam confortáveis com essa migração, podem fazer um atendimento personalizado com foco na diversificação de investimentos e passam a prestar o serviço com melhorias significativas, o que é fundamental para a fidelização”. NPS e expansão Um dos critérios da XP Investimentos para definir a posição de seus agentes autônomos no ranking é o NPS (Net Promoter Score) – metodologia que define o grau de satisfação e a lealdade dos clientes de empresas de qualquer segmento, por meio de pontuação definida por diferentes critérios. A SVN encerrou 2018 com uma pontuação de 92 no NPS, em uma escala que varia de -100 a 100 (a média dos escritórios da XP é 67). “As conquistas de um NPS alto e a escalada ao Top 10 da XP estão totalmente associadas à cultura da SVN. Definimos um limite de clientes por assessor. Enquanto em bancos e até em corretoras ou outras assessorias este número é de centenas de pessoas, no nosso escritório o limite varia entre 80 e 100 clientes por assessor”, destaca Zauner. O crescimento da SVN Investimentos também vem se materializando com a expansão dos escritórios em operação. O escritório de Londrina foi inaugurado em janeiro de 2019 e, na primeira semana de abril, a SVN apresentou a clientes convidados e parceiros a sua nova sede em Maringá.

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Consultoria especializada, personalização de carteira e foco no NPS fizeram SVN Investimentos alcançar posição recorde e R$ 11 milhões de faturamento em 2018 A SVN Investimentos alcançou o Top 10 do G20 da XP Investimentos pela primeira vez ao saltar da 14ª colocação para o sexto lugar. Com faturamento de R$ 11 milhões em 2018, a ascensão do escritório – do interior do Paraná para o Brasil – como agente autônomo da XP na assessoria para melhor rentabilidade do patrimônio de clientes é um caso de sucesso.  Além do faturamento recorde e escalada no G20 da XP, a SVN fechou 2018 com R$ 1,5 bilhão de patrimônio assessorado, um crescimento de aproximadamente 114% em relação a 2017. Até o fim de 2019 a meta é chegar aos R$ 2,8 bilhões (hoje, já está próximo dos R$ 2 bilhões), enquanto ao término de 2020 a expectativa é chegar a R$ 7 bilhões. Hoje, são cerca de 40 assessores nos três escritórios em operação – além de Maringá, a SVN está presente em Londrina e São Paulo. Dentre os fatores que contribuem para este crescimento que levou a SVN a saltar da 14ª para a 6ª colocação, estão: criação de metodologia de trabalho junto com a consultoria Falconi; número limitado de atendimento por assessor – que visa garantir a satisfação e personalização da carteira de investimentos do investidor; novos assessores e expansão para São Paulo e Londrina. O trabalho da consultoria ajudou o escritório autônomo da XP a definir o perfil de cliente, com foco em pessoas de alta renda e patrimônio, o que também foi fator decisivo para a posição no ranking. “Com a consultoria da Falconi, tivemos várias mudanças significativas, como a maneira de conduzir reuniões internas e com clientes, buscando objetividade e otimização do tempo, filtro de atendimento e geração de leads”, afirma Rodrigo Zauner, sócio da SVN e responsável pelo escritório em São Paulo. Como parte do plano de expansão, a SVN passou a incorporar em seu quadro de assessores ex-gerentes de grandes bancos de alta renda que chegam com bagagem e boa carteira de clientes com este perfil de alta renda e que querem ver o dinheiro render de forma assertiva. “Os antigos gerentes que começam aqui ficam confortáveis com essa migração, podem fazer um atendimento personalizado com foco na diversificação de investimentos e passam a prestar o serviço com melhorias significativas, o que é fundamental para a fidelização”. NPS e expansão Um dos critérios da XP Investimentos para definir a posição de seus agentes autônomos no ranking é o NPS (Net Promoter Score) – metodologia que define o grau de satisfação e a lealdade dos clientes de empresas de qualquer segmento, por meio de pontuação definida por diferentes critérios. A SVN encerrou 2018 com uma pontuação de 92 no NPS, em uma escala que varia de -100 a 100 (a média dos escritórios da XP é 67). “As conquistas de um NPS alto e a escalada ao Top 10 da XP estão totalmente associadas à cultura da SVN. Definimos um limite de clientes por assessor. Enquanto em bancos e até em corretoras ou outras assessorias este número é de centenas de pessoas, no nosso escritório o limite varia entre 80 e 100 clientes por assessor”, destaca Zauner. O crescimento da SVN Investimentos também vem se materializando com a expansão dos escritórios em operação. O escritório de Londrina foi inaugurado em janeiro de 2019 e, na primeira semana de abril, a SVN apresentou a clientes convidados e parceiros a sua nova sede em Maringá.

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Maior rede de franquias de entretenimento avança expansão e pretende fechar 2019 com 60 unidades abertas

Maior rede de franquias de entretenimento avança expansão e pretende fechar 2019 com 60 unidades abertas

Hoje já são 35 unidades já implantadas por todo o Brasil  No mercado como rede franqueadora desde abril de 2017 e com 35 lojas em operação, a Sniper, maior rede de franquias de entretenimento, chega ao segundo semestre do ano com planos de forte expansão. A perspectiva é fechar 2019 com 60 unidades por todo o Brasil faturando próximo a R$ 70 milhões.   Todo o bom desempenho também está validado pelo levantamento da Associação Brasileira de Franchising (ABF): o segmento que mais cresceu em 2018 com variação de 12,7% – quando comparado com 2017 – foi o de Entretenimento e Lazer. Gare Marques, diretor de marketing e sócio-fundador da Sniper, atribui o sucesso do negócio ao formato bem alinhado das franquias e à proposta de inclusão na prática o airsoft.  “Na Sniper, atendemos desde crianças a partir de 6 anos até idosos e cadeirantes, queremos proporcionar essa experiência do jogo para todos com total segurança nas nossas lojas. Com essa missão de democratizar o jogo, vendemos também o encantamento do negócio para os nossos franqueados”, explica Marques. De acordo com ele, outro atributo que ressalta o propósito e seriedade da empresa é que  a rede tem a chancela do exército nacional para operar, com supervisão em todas as lojas para auxiliar os clientes de todas as idades, gêneros, além de pessoas com deficiência e mobilidade reduzida.  Sobre a Sniper: A Sniper é uma rede de franquias de entretenimento para shopping centers. A modalidade é adaptada a ambientes fechados e os tiros – com armas de Airsoft – são sempre contra alvos, nunca contra o oponente para a máxima segurança dos praticantes de qualquer gênero, idade, inclusive cadeirantes.

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Três dicas que os pequenos e médios empreendedores precisam saber sobre o eSocial

Três dicas que os pequenos e médios empreendedores precisam saber sobre o eSocial

Desde que o eSocial se tornou uma obrigatoriedade, em outubro de 2015, os prazos e fases de adequações a esse sistema sofreram muitas alterações, o que com certeza gerou muitas dúvidas nos empresários, em especial aos que não têm uma assistência proativa de seus contadores. Mas mesmo com as dúvidas dos empreendedores o eSocial é um sistema cuja adesão é obrigatória e, por isso, os empregadores deverão implementá-lo na data legalmente estabelecida. Essa nova forma de realizar as entregas das informações trabalhista ao governo exigirá a realização de mudanças e adaptações em vários setores da empresa. Embora não traga nenhuma modificação na legislação trabalhista, previdenciária ou do FGTS, o eSocial vem garantindo ao governo a possibilidade de monitorar em tempo real se as empresas estão ou não cumprindo as obrigações previstas em lei – o que exige maior atenção e organização nos procedimentos operacionais relacionados a contratação, dispensa, aviso de férias eafastamento. Neste contexto, é fundamental que os pequenos e médios empreendedores tenham uma contabilidade parceira, consultiva e atualizada ao seu lado, pois elas podem contribuir significativamente para responder dúvidas e auxiliar no atendimento das obrigações e cumprimento dos prazos. Vale lembrar que a falta de adequação dos procedimentos e a ausência das informações via portal do eSocial deixam as empresas sujeitas à aplicação de penalidades e multas. Um ponto de atenção são as empresas que são enquadradas no MEI. “Apesar da legislação indicar regras simplificadas no pagamento de tributo e o SEBRAE informar que não há necessidade de contador, essa modalidade tributária não está isenta de atender as exigências do eSocial. Portanto, o empreendedor MEI que tiver funcionário precisa urgentemente ler sobre o tema ou realizar uma consulta ao seu contador de confiança para evitar aborrecimentos futuros”, diz Regina Fernandes, CEO e fundadora da Capital Social Contabilidade e Gestão. Separamos neste texto sete informações fundamentais que todos os empreendedores precisam saber para se adequar da melhor maneira. 1 – Fique atento às novas regras O ponto crucial desse processo é a conexão com o governo. Não haverá mais espaço para fracionamento irregular das férias dos empregados, o não processamento periódico de documentos exigidos – como registro de admissão, a não informação exata do salário, jornada de trabalho, laudos da medicina do trabalho, entre outros. Com o eSocial, o governo poderá realizar um cruzamento de dados para aferir a veracidade das informações prestadas e flagrar ocorrências de inconsistências ou omissões por parte das empresas. Portanto, é importante que as empresas otimizem seus processos internos e realizem um trabalho próximo ao escritório contábil que processa sua folha de pagamento. Desta forma, é possível gerenciar muito bem as informações por meio de controles efetivos. “Dependendo do número de funcionários, vale a pena adotar tecnologias para não ter erros ou esquecimentos, além de um ponto eletrônico de gestão rápida que tenha integração com sistema de processamento de folha de pagamento”, afirma Regina Fernandes. É importante ressaltar que o eSocial não permite que seja emitida folha de pagamento para um empregado não cadastrado no sistema, nem a sua emissão sem a inclusão de todos os trabalhadores registrados. Já que propicia maior controle sobre as informações prestadas, o eSocial exerce maior impacto sobre itens como contrato de experiência, acidentes de trabalho, cancelamento de aviso prévio, entre outros que impactam diretamente na folha de pagamento. Por exemplo, ao comunicar o evento de aviso prévio, o sistema passa a aguardar o envio do evento da rescisão ou do seu cancelamento. São novas rotinas que merecem atenção para não pegar o empregador de surpresa. 2 – Processo de Contratação A primeira etapa é a qualificação do trabalhador. Antes de iniciar seu cadastro admissional, é preciso fornecer por meio de arquivo eletrônico o nome completo, data de nascimento e os números do CPF e PIS para confirmar se informações cadastrais do trabalhador estão de acordo com o da base do governo. Isso porque a Receita Federal utiliza o CPF para identificar cada contribuinte, enquanto o Ministério do Trabalho e Emprego e a Caixa Econômica Federal valem-se do PIS. Pode parecer simples, mas caso não seja feita a qualificação, a ação vai gerar muitas inconsistências. A admissão de funcionários deve ser cadastrada no eSocial até o final do dia anterior à contratação do empregado. É preciso habilitar a recepção para o evento até trinta dias antes da data prevista para a admissão que está sendo informada. Caso ela não ocorra, o processo pode ser cancelado no sistema. 3 – Processo de desligamento de funcionário Os prazos para informar ao governo a ocorrência de determinados eventos também mudaram, entre eles o desligamento de colaboradores. O envio da informação deve ocorrer em até dez dias após a rescisão do contrato trabalhista, para o caso de aviso prévio ter sido indenizado. Já no aviso prévio trabalhado, a informação sobre o desligamento deve ser cadastrada no sistema até um dia depois da ocorrência do evento. Sobre a Capital Social Contabilidade & Gestão A Capital Social é uma empresa que oferta ao mercado organização e praticidade na gestão financeira e contábil, entrega conformidade legal e serviços técnicos na área financeira, trabalhista, contábil e fiscal. Tem como proposito facilitar o dia a dia do empreendedor, portanto as atividades são conectadas com as rotinas do empreendedor. A empresa acredita que o caminho do pequeno e médio empreendedor pode ser mais suave se tiver um contador parceiro, assim realiza um serviço contábil efetivo e consultivo. Para saber mais, acesse o site: capitalsocial.cnt.br/

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Três dicas que os pequenos e médios empreendedores precisam saber sobre o eSocial

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Neste contexto, é fundamental que os pequenos e médios empreendedores tenham uma contabilidade parceira, consultiva e atualizada ao seu lado, pois elas podem contribuir significativamente para responder dúvidas e auxiliar no atendimento das obrigações e cumprimento dos prazos. Vale lembrar que a falta de adequação dos procedimentos e a ausência das informações via portal do eSocial deixam as empresas sujeitas à aplicação de penalidades e multas. Um ponto de atenção são as empresas que são enquadradas no MEI. “Apesar da legislação indicar regras simplificadas no pagamento de tributo e o SEBRAE informar que não há necessidade de contador, essa modalidade tributária não está isenta de atender as exigências do eSocial. Portanto, o empreendedor MEI que tiver funcionário precisa urgentemente ler sobre o tema ou realizar uma consulta ao seu contador de confiança para evitar aborrecimentos futuros”, diz Regina Fernandes, CEO e fundadora da Capital Social Contabilidade e Gestão. Separamos neste texto sete informações fundamentais que todos os empreendedores precisam saber para se adequar da melhor maneira. 1 – Fique atento às novas regras O ponto crucial desse processo é a conexão com o governo. Não haverá mais espaço para fracionamento irregular das férias dos empregados, o não processamento periódico de documentos exigidos – como registro de admissão, a não informação exata do salário, jornada de trabalho, laudos da medicina do trabalho, entre outros. Com o eSocial, o governo poderá realizar um cruzamento de dados para aferir a veracidade das informações prestadas e flagrar ocorrências de inconsistências ou omissões por parte das empresas. Portanto, é importante que as empresas otimizem seus processos internos e realizem um trabalho próximo ao escritório contábil que processa sua folha de pagamento. Desta forma, é possível gerenciar muito bem as informações por meio de controles efetivos. “Dependendo do número de funcionários, vale a pena adotar tecnologias para não ter erros ou esquecimentos, além de um ponto eletrônico de gestão rápida que tenha integração com sistema de processamento de folha de pagamento”, afirma Regina Fernandes. É importante ressaltar que o eSocial não permite que seja emitida folha de pagamento para um empregado não cadastrado no sistema, nem a sua emissão sem a inclusão de todos os trabalhadores registrados. Já que propicia maior controle sobre as informações prestadas, o eSocial exerce maior impacto sobre itens como contrato de experiência, acidentes de trabalho, cancelamento de aviso prévio, entre outros que impactam diretamente na folha de pagamento. Por exemplo, ao comunicar o evento de aviso prévio, o sistema passa a aguardar o envio do evento da rescisão ou do seu cancelamento. São novas rotinas que merecem atenção para não pegar o empregador de surpresa. 2 – Processo de Contratação A primeira etapa é a qualificação do trabalhador. Antes de iniciar seu cadastro admissional, é preciso fornecer por meio de arquivo eletrônico o nome completo, data de nascimento e os números do CPF e PIS para confirmar se informações cadastrais do trabalhador estão de acordo com o da base do governo. Isso porque a Receita Federal utiliza o CPF para identificar cada contribuinte, enquanto o Ministério do Trabalho e Emprego e a Caixa Econômica Federal valem-se do PIS. Pode parecer simples, mas caso não seja feita a qualificação, a ação vai gerar muitas inconsistências. A admissão de funcionários deve ser cadastrada no eSocial até o final do dia anterior à contratação do empregado. É preciso habilitar a recepção para o evento até trinta dias antes da data prevista para a admissão que está sendo informada. Caso ela não ocorra, o processo pode ser cancelado no sistema. 3 – Processo de desligamento de funcionário Os prazos para informar ao governo a ocorrência de determinados eventos também mudaram, entre eles o desligamento de colaboradores. O envio da informação deve ocorrer em até dez dias após a rescisão do contrato trabalhista, para o caso de aviso prévio ter sido indenizado. Já no aviso prévio trabalhado, a informação sobre o desligamento deve ser cadastrada no sistema até um dia depois da ocorrência do evento. Sobre a Capital Social Contabilidade & Gestão A Capital Social é uma empresa que oferta ao mercado organização e praticidade na gestão financeira e contábil, entrega conformidade legal e serviços técnicos na área financeira, trabalhista, contábil e fiscal. Tem como proposito facilitar o dia a dia do empreendedor, portanto as atividades são conectadas com as rotinas do empreendedor. 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Três dicas que os pequenos e médios empreendedores precisam saber sobre o eSocial

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Desde que o eSocial se tornou uma obrigatoriedade, em outubro de 2015, os prazos e fases de adequações a esse sistema sofreram muitas alterações, o que com certeza gerou muitas dúvidas nos empresários, em especial aos que não têm uma assistência proativa de seus contadores. Mas mesmo com as dúvidas dos empreendedores o eSocial é um sistema cuja adesão é obrigatória e, por isso, os empregadores deverão implementá-lo na data legalmente estabelecida. Essa nova forma de realizar as entregas das informações trabalhista ao governo exigirá a realização de mudanças e adaptações em vários setores da empresa. Embora não traga nenhuma modificação na legislação trabalhista, previdenciária ou do FGTS, o eSocial vem garantindo ao governo a possibilidade de monitorar em tempo real se as empresas estão ou não cumprindo as obrigações previstas em lei – o que exige maior atenção e organização nos procedimentos operacionais relacionados a contratação, dispensa, aviso de férias eafastamento. Neste contexto, é fundamental que os pequenos e médios empreendedores tenham uma contabilidade parceira, consultiva e atualizada ao seu lado, pois elas podem contribuir significativamente para responder dúvidas e auxiliar no atendimento das obrigações e cumprimento dos prazos. Vale lembrar que a falta de adequação dos procedimentos e a ausência das informações via portal do eSocial deixam as empresas sujeitas à aplicação de penalidades e multas. Um ponto de atenção são as empresas que são enquadradas no MEI. “Apesar da legislação indicar regras simplificadas no pagamento de tributo e o SEBRAE informar que não há necessidade de contador, essa modalidade tributária não está isenta de atender as exigências do eSocial. Portanto, o empreendedor MEI que tiver funcionário precisa urgentemente ler sobre o tema ou realizar uma consulta ao seu contador de confiança para evitar aborrecimentos futuros”, diz Regina Fernandes, CEO e fundadora da Capital Social Contabilidade e Gestão. Separamos neste texto sete informações fundamentais que todos os empreendedores precisam saber para se adequar da melhor maneira. 1 – Fique atento às novas regras O ponto crucial desse processo é a conexão com o governo. Não haverá mais espaço para fracionamento irregular das férias dos empregados, o não processamento periódico de documentos exigidos – como registro de admissão, a não informação exata do salário, jornada de trabalho, laudos da medicina do trabalho, entre outros. Com o eSocial, o governo poderá realizar um cruzamento de dados para aferir a veracidade das informações prestadas e flagrar ocorrências de inconsistências ou omissões por parte das empresas. Portanto, é importante que as empresas otimizem seus processos internos e realizem um trabalho próximo ao escritório contábil que processa sua folha de pagamento. Desta forma, é possível gerenciar muito bem as informações por meio de controles efetivos. “Dependendo do número de funcionários, vale a pena adotar tecnologias para não ter erros ou esquecimentos, além de um ponto eletrônico de gestão rápida que tenha integração com sistema de processamento de folha de pagamento”, afirma Regina Fernandes. É importante ressaltar que o eSocial não permite que seja emitida folha de pagamento para um empregado não cadastrado no sistema, nem a sua emissão sem a inclusão de todos os trabalhadores registrados. Já que propicia maior controle sobre as informações prestadas, o eSocial exerce maior impacto sobre itens como contrato de experiência, acidentes de trabalho, cancelamento de aviso prévio, entre outros que impactam diretamente na folha de pagamento. Por exemplo, ao comunicar o evento de aviso prévio, o sistema passa a aguardar o envio do evento da rescisão ou do seu cancelamento. São novas rotinas que merecem atenção para não pegar o empregador de surpresa. 2 – Processo de Contratação A primeira etapa é a qualificação do trabalhador. Antes de iniciar seu cadastro admissional, é preciso fornecer por meio de arquivo eletrônico o nome completo, data de nascimento e os números do CPF e PIS para confirmar se informações cadastrais do trabalhador estão de acordo com o da base do governo. Isso porque a Receita Federal utiliza o CPF para identificar cada contribuinte, enquanto o Ministério do Trabalho e Emprego e a Caixa Econômica Federal valem-se do PIS. Pode parecer simples, mas caso não seja feita a qualificação, a ação vai gerar muitas inconsistências. A admissão de funcionários deve ser cadastrada no eSocial até o final do dia anterior à contratação do empregado. É preciso habilitar a recepção para o evento até trinta dias antes da data prevista para a admissão que está sendo informada. Caso ela não ocorra, o processo pode ser cancelado no sistema. 3 – Processo de desligamento de funcionário Os prazos para informar ao governo a ocorrência de determinados eventos também mudaram, entre eles o desligamento de colaboradores. O envio da informação deve ocorrer em até dez dias após a rescisão do contrato trabalhista, para o caso de aviso prévio ter sido indenizado. Já no aviso prévio trabalhado, a informação sobre o desligamento deve ser cadastrada no sistema até um dia depois da ocorrência do evento. Sobre a Capital Social Contabilidade & Gestão A Capital Social é uma empresa que oferta ao mercado organização e praticidade na gestão financeira e contábil, entrega conformidade legal e serviços técnicos na área financeira, trabalhista, contábil e fiscal. Tem como proposito facilitar o dia a dia do empreendedor, portanto as atividades são conectadas com as rotinas do empreendedor. A empresa acredita que o caminho do pequeno e médio empreendedor pode ser mais suave se tiver um contador parceiro, assim realiza um serviço contábil efetivo e consultivo. Para saber mais, acesse o site: capitalsocial.cnt.br/

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Segurança pública elabora projeto em parceria com condomínios

Segurança pública elabora projeto em parceria com condomínios

No último dia 14 de maio, a Secretária Municipal de Segurança Urbana (SMSU), se reuniu na sede da Associação das Administradoras de Bens Imóveis e Condomínios de São Paulo (AABIC), com cerca de 100 representantes, entre eles, administradores de condomínios, síndicos e donos de empresas para a discussão sobre um projeto de integração e compartilhamento do sistema de câmeras dos condomínios da capital aliados à 2 programas da atual gestão da prefeitura que já estão em vigor, sendo o City Câmeras e SP+Segura. Conforme o Presidente da AABIC – José Roberto Graiche, o custo para a implementar a integração é baixo, inclusive já existe um número de condomínios cadastrados na prefeitura com a permissão de transmitir imagens. A expectativa é que dentro de até 6 meses, cerca de 20-30% de grupos de imóveis façam parte dessa adesão. AABIC representa 70% do mercado na capital, cerca de 16 mil condomínios, ou seja, são cerca de 25 mil câmeras, que aderindo ao projeto, seriam acrescentadas ao City Câmeras que conta hoje com 2500 unidades de monitoramento, em comércios, residências e órgãos públicos. A Polícia Civil e Militar, que já possui estrutura própria de vigilância, teria mais oportunidades tanto para melhorar o desempenho de vigilância, quanto para inibir ações de criminosos, com o acesso ao sistema de câmeras dos condomínios que a priori serão enviadas via nuvem. Aliás a Polícia Militar do Estado de SP iniciou essa semana a implantação de câmeras em seus uniformes, para registro de áudio e vídeo, gravando as ações dos policiais no Estado de São Paulo, embora existam pessoas indecisas sobre a opinião das câmeras espalhadas pela cidade cada vez mais em maior escala, é nítido que se por um lado ela pode invadir um pouco a privacidade, por outro lado ela também inibe e muito ações criminosas e ajuda na interação dos serviços de segurança. Além dos condomínios e do projeto da prefeitura que mencionamos, vem aumentando em diversas regiões do estado de São Paulo, iniciativas próprias de moradores, em busca de maior segurança e prevenção nos bairros onde se vive, além dos guardas noturnos que ficam em motos e guaritas, grupos têm se organizado e utilizando a tecnologia de câmera IP, criam um modo a mais de segurança, onde além de inibir o crime, também podem ter mais evidências contra criminosos e para apresentar como estatísticas concretas, podendo solicitar maior policiamento na região. Os moradores mantém um grupo no WhatsApp onde todos tem o compromisso de notificar qualquer situação suspeita. A Smarttcon por exemplo, dentro de sua Administração Condominial, disponibiliza em sua tecnologia o acompanhamento através do celular, tablet ou computador de todas as câmeras do circuito de segurança de condomínios empresariais e residenciais em tempo real. Fica nítido, sobre o quanto a tecnologia vem inovando cada vez mais, em câmeras, lentes, softwares, aprimorando os sistemas de vigilância e segurança. Esse avanços, repercutem na formação dos profissionais das áreas de segurança, vigilância e portaria, sendo necessário que mantenham-se reciclando e atualizando seus conhecimentos, ficando preparados para acompanhar as novas ferramentas, formas de identificação e prevenção de ações criminosas.

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No último dia 14 de maio, a Secretária Municipal de Segurança Urbana (SMSU), se reuniu na sede da Associação das Administradoras de Bens Imóveis e Condomínios de São Paulo (AABIC), com cerca de 100 representantes, entre eles, administradores de condomínios, síndicos e donos de empresas para a discussão sobre um projeto de integração e compartilhamento do sistema de câmeras dos condomínios da capital aliados à 2 programas da atual gestão da prefeitura que já estão em vigor, sendo o City Câmeras e SP+Segura. Conforme o Presidente da AABIC – José Roberto Graiche, o custo para a implementar a integração é baixo, inclusive já existe um número de condomínios cadastrados na prefeitura com a permissão de transmitir imagens. A expectativa é que dentro de até 6 meses, cerca de 20-30% de grupos de imóveis façam parte dessa adesão. AABIC representa 70% do mercado na capital, cerca de 16 mil condomínios, ou seja, são cerca de 25 mil câmeras, que aderindo ao projeto, seriam acrescentadas ao City Câmeras que conta hoje com 2500 unidades de monitoramento, em comércios, residências e órgãos públicos. A Polícia Civil e Militar, que já possui estrutura própria de vigilância, teria mais oportunidades tanto para melhorar o desempenho de vigilância, quanto para inibir ações de criminosos, com o acesso ao sistema de câmeras dos condomínios que a priori serão enviadas via nuvem. Aliás a Polícia Militar do Estado de SP iniciou essa semana a implantação de câmeras em seus uniformes, para registro de áudio e vídeo, gravando as ações dos policiais no Estado de São Paulo, embora existam pessoas indecisas sobre a opinião das câmeras espalhadas pela cidade cada vez mais em maior escala, é nítido que se por um lado ela pode invadir um pouco a privacidade, por outro lado ela também inibe e muito ações criminosas e ajuda na interação dos serviços de segurança. Além dos condomínios e do projeto da prefeitura que mencionamos, vem aumentando em diversas regiões do estado de São Paulo, iniciativas próprias de moradores, em busca de maior segurança e prevenção nos bairros onde se vive, além dos guardas noturnos que ficam em motos e guaritas, grupos têm se organizado e utilizando a tecnologia de câmera IP, criam um modo a mais de segurança, onde além de inibir o crime, também podem ter mais evidências contra criminosos e para apresentar como estatísticas concretas, podendo solicitar maior policiamento na região. Os moradores mantém um grupo no WhatsApp onde todos tem o compromisso de notificar qualquer situação suspeita. A Smarttcon por exemplo, dentro de sua Administração Condominial, disponibiliza em sua tecnologia o acompanhamento através do celular, tablet ou computador de todas as câmeras do circuito de segurança de condomínios empresariais e residenciais em tempo real. Fica nítido, sobre o quanto a tecnologia vem inovando cada vez mais, em câmeras, lentes, softwares, aprimorando os sistemas de vigilância e segurança. Esse avanços, repercutem na formação dos profissionais das áreas de segurança, vigilância e portaria, sendo necessário que mantenham-se reciclando e atualizando seus conhecimentos, ficando preparados para acompanhar as novas ferramentas, formas de identificação e prevenção de ações criminosas.

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No último dia 14 de maio, a Secretária Municipal de Segurança Urbana (SMSU), se reuniu na sede da Associação das Administradoras de Bens Imóveis e Condomínios de São Paulo (AABIC), com cerca de 100 representantes, entre eles, administradores de condomínios, síndicos e donos de empresas para a discussão sobre um projeto de integração e compartilhamento do sistema de câmeras dos condomínios da capital aliados à 2 programas da atual gestão da prefeitura que já estão em vigor, sendo o City Câmeras e SP+Segura. Conforme o Presidente da AABIC – José Roberto Graiche, o custo para a implementar a integração é baixo, inclusive já existe um número de condomínios cadastrados na prefeitura com a permissão de transmitir imagens. A expectativa é que dentro de até 6 meses, cerca de 20-30% de grupos de imóveis façam parte dessa adesão. AABIC representa 70% do mercado na capital, cerca de 16 mil condomínios, ou seja, são cerca de 25 mil câmeras, que aderindo ao projeto, seriam acrescentadas ao City Câmeras que conta hoje com 2500 unidades de monitoramento, em comércios, residências e órgãos públicos. A Polícia Civil e Militar, que já possui estrutura própria de vigilância, teria mais oportunidades tanto para melhorar o desempenho de vigilância, quanto para inibir ações de criminosos, com o acesso ao sistema de câmeras dos condomínios que a priori serão enviadas via nuvem. Aliás a Polícia Militar do Estado de SP iniciou essa semana a implantação de câmeras em seus uniformes, para registro de áudio e vídeo, gravando as ações dos policiais no Estado de São Paulo, embora existam pessoas indecisas sobre a opinião das câmeras espalhadas pela cidade cada vez mais em maior escala, é nítido que se por um lado ela pode invadir um pouco a privacidade, por outro lado ela também inibe e muito ações criminosas e ajuda na interação dos serviços de segurança. Além dos condomínios e do projeto da prefeitura que mencionamos, vem aumentando em diversas regiões do estado de São Paulo, iniciativas próprias de moradores, em busca de maior segurança e prevenção nos bairros onde se vive, além dos guardas noturnos que ficam em motos e guaritas, grupos têm se organizado e utilizando a tecnologia de câmera IP, criam um modo a mais de segurança, onde além de inibir o crime, também podem ter mais evidências contra criminosos e para apresentar como estatísticas concretas, podendo solicitar maior policiamento na região. Os moradores mantém um grupo no WhatsApp onde todos tem o compromisso de notificar qualquer situação suspeita. A Smarttcon por exemplo, dentro de sua Administração Condominial, disponibiliza em sua tecnologia o acompanhamento através do celular, tablet ou computador de todas as câmeras do circuito de segurança de condomínios empresariais e residenciais em tempo real. Fica nítido, sobre o quanto a tecnologia vem inovando cada vez mais, em câmeras, lentes, softwares, aprimorando os sistemas de vigilância e segurança. Esse avanços, repercutem na formação dos profissionais das áreas de segurança, vigilância e portaria, sendo necessário que mantenham-se reciclando e atualizando seus conhecimentos, ficando preparados para acompanhar as novas ferramentas, formas de identificação e prevenção de ações criminosas.

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SVN Investimentos marca presença na Expert XP 2019

SVN Investimentos marca presença na Expert XP 2019

Escritório Top 10 da XP Investimentos conta com stand no evento para oferecer melhor comodidade aos clientes presentes A SVN Investimentos, maior escritório credenciado da XP Investimentos no Paraná e que está presente no Top 10 da lista de agentes autônomos da corretora, participa da Expert XP 2019, maior evento de investimentos do mundo. Na edição de 2018, foram mais de 20 mil participantes que acompanharam palestras de personalidades globais e nacionais de diferentes segmentos. O stand da SVN Investimentos está localizado na parte dos escritórios, maior espaço da feira, onde estão concentrados os stands das mais renomadas marcas do mercado, dos principais escritórios da XP e conta com pontos de alimentação e atrações em geral. Durante todos os dias do evento, no espaço “Pop UP”, acontecem palestras de caráter educacional. “É muito importante para nós estarmos presentes nesse grande evento da XP Investimentos, pois conseguimos demonstrar para nossos clientes que estamos seguindo o padrão de crescimento da empresa. Além disso, aqueles que estiverem passando pelo stand desfrutam de um conforto a mais, um diferencial que estamos oferecendo para aqueles que acreditam todos os dias em nossas análises e em nosso trabalho”, explica Rodrigo Zauner, sócio da SVN e responsável pelo escritório em São Paulo.  Além da “Pop UP Session”, os clientes da SVN podem aproveitar outras duas partes da feira, a “Expert Session” e a “Learning Session. As sessões de expert acontecem no palco principal e abordam assuntos sobre economia, política, investimentos e empreendedorismo. Já na de aprendizado, os profissionais se aprofundam em suas áreas de atuação.  A Expert XP 2019 conta com mais de 180 palestrantes durante os três dias de evento e alguns deles são: Sérgio Moro, Ministro da Justiça e da Segurança Pública; Michael Phelps, nadador e maior medalhista olímpico da história; Ricardo Amorim, economista; Jorge Paulo Lemann, economista e empresário; Kaká, ex-jogador de futebol e empresário; Zeina Latif, sócia e economista chefe da XP Investimentos; Rodrigo Maia, Presidente da Câmara dos Deputados; Natuza Nery, jornalista e comentarista política da GloboNews.   Serviço Expert XP 2019  Transamérica Expo Center – Av. Dr. Mário Vilas Boas Rodrigues, 387 – Santo Amaro, São Paulo – SP, 04757-020 Data: 5 e 6 de julho de 2019   

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Escritório Top 10 da XP Investimentos conta com stand no evento para oferecer melhor comodidade aos clientes presentes A SVN Investimentos, maior escritório credenciado da XP Investimentos no Paraná e que está presente no Top 10 da lista de agentes autônomos da corretora, participa da Expert XP 2019, maior evento de investimentos do mundo. Na edição de 2018, foram mais de 20 mil participantes que acompanharam palestras de personalidades globais e nacionais de diferentes segmentos. O stand da SVN Investimentos está localizado na parte dos escritórios, maior espaço da feira, onde estão concentrados os stands das mais renomadas marcas do mercado, dos principais escritórios da XP e conta com pontos de alimentação e atrações em geral. Durante todos os dias do evento, no espaço “Pop UP”, acontecem palestras de caráter educacional. “É muito importante para nós estarmos presentes nesse grande evento da XP Investimentos, pois conseguimos demonstrar para nossos clientes que estamos seguindo o padrão de crescimento da empresa. Além disso, aqueles que estiverem passando pelo stand desfrutam de um conforto a mais, um diferencial que estamos oferecendo para aqueles que acreditam todos os dias em nossas análises e em nosso trabalho”, explica Rodrigo Zauner, sócio da SVN e responsável pelo escritório em São Paulo.  Além da “Pop UP Session”, os clientes da SVN podem aproveitar outras duas partes da feira, a “Expert Session” e a “Learning Session. As sessões de expert acontecem no palco principal e abordam assuntos sobre economia, política, investimentos e empreendedorismo. Já na de aprendizado, os profissionais se aprofundam em suas áreas de atuação.  A Expert XP 2019 conta com mais de 180 palestrantes durante os três dias de evento e alguns deles são: Sérgio Moro, Ministro da Justiça e da Segurança Pública; Michael Phelps, nadador e maior medalhista olímpico da história; Ricardo Amorim, economista; Jorge Paulo Lemann, economista e empresário; Kaká, ex-jogador de futebol e empresário; Zeina Latif, sócia e economista chefe da XP Investimentos; Rodrigo Maia, Presidente da Câmara dos Deputados; Natuza Nery, jornalista e comentarista política da GloboNews.   Serviço Expert XP 2019  Transamérica Expo Center – Av. Dr. Mário Vilas Boas Rodrigues, 387 – Santo Amaro, São Paulo – SP, 04757-020 Data: 5 e 6 de julho de 2019   

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Next Academy inaugura seis novas unidades em território brasileiro

Next Academy inaugura seis novas unidades em território brasileiro

A Next Academy, rede de franquias de intercâmbio esportivo com foco em bolsas de estudo em escolas e universidades dos Estados Unidos, anuncia a inauguração de seis novas unidades: Americana (SP), Petrolina (PE), Ribeirão Preto (SP), Campinas (SP), Volta Redonda (RJ) e Juiz de Fora (MG). Com 37 franquias ativas espalhadas por todo o território nacional, a marca tem um plano de crescimento e espera alcançar 113 unidades até o final de 2021.  Os donos das novas franquias estão com expectativas de conseguirem alcançar a marca de 100 atletas nas seletivas, fazendo com que a Next Academy fique conhecida na cidade e que consiga passar os valores e visões da empresa para mais cidades. Iago Galvão Boaventura, franqueado da unidade de Campinas, jogava futebol nos Estados Unidos e viu, na Next Academy, uma maneira de ajudar os jovens a realizarem seu sonho de um jeito não tão burocrático. “Eu jogava fazia cinco anos nos Estados Unidos com bolsa de estudos e voltei para trabalhar na Next Academy de Salvador, eu queria ajudar os meninos e gostei muito da ideia que a empresa vendia. Logo, o caminho natural era abrir uma franquia minha para ajudar os atletas de outras cidades”. Já para o franqueado de Petrolina, Diogo Oliveira, ele vê que a intenção da Next Academy é a mesma do atleta. “É possível perceber nos treinamentos, que a vontade dos treinadores, dos consultores e dos executivos de ver o sucesso dos atletas é o mesmo do atleta, costumo dizer que todos sonhamos o mesmo sonho” A rede de franquias oferece um serviço diferenciado para os jovens atletas, onde aqueles que se matriculam contam com todos os requisitos necessários para jogar um futebol de qualidade, com treinos intensos. Além disso, eles ainda precisam se sair bem na sala de aula, onde estudam inglês, porque sem o idioma, ficará muito difícil se comunicar em outro país. “A Next Academy cuida e pensa em todos os detalhes e deixa todos os atletas seguros. Percebi que estava na hora de sair da unidade de Salvador e abrir a minha própria franquia para dar oportunidade para jovens de outras cidades, em que a Next ainda não estava instalada”, afirma Boaventura.  As seletivas das cidades acontecerão no final de julho e início de agosto: Juiz de Fora (20/07), Petrolina (20/07)  Volta Redonda (21/07), Ribeirão Preto (20/07), Campinas (02/08) e Americana (04/08)  

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A Next Academy, rede de franquias de intercâmbio esportivo com foco em bolsas de estudo em escolas e universidades dos Estados Unidos, anuncia a inauguração de seis novas unidades: Americana (SP), Petrolina (PE), Ribeirão Preto (SP), Campinas (SP), Volta Redonda (RJ) e Juiz de Fora (MG). Com 37 franquias ativas espalhadas por todo o território nacional, a marca tem um plano de crescimento e espera alcançar 113 unidades até o final de 2021.  Os donos das novas franquias estão com expectativas de conseguirem alcançar a marca de 100 atletas nas seletivas, fazendo com que a Next Academy fique conhecida na cidade e que consiga passar os valores e visões da empresa para mais cidades. Iago Galvão Boaventura, franqueado da unidade de Campinas, jogava futebol nos Estados Unidos e viu, na Next Academy, uma maneira de ajudar os jovens a realizarem seu sonho de um jeito não tão burocrático. “Eu jogava fazia cinco anos nos Estados Unidos com bolsa de estudos e voltei para trabalhar na Next Academy de Salvador, eu queria ajudar os meninos e gostei muito da ideia que a empresa vendia. Logo, o caminho natural era abrir uma franquia minha para ajudar os atletas de outras cidades”. Já para o franqueado de Petrolina, Diogo Oliveira, ele vê que a intenção da Next Academy é a mesma do atleta. “É possível perceber nos treinamentos, que a vontade dos treinadores, dos consultores e dos executivos de ver o sucesso dos atletas é o mesmo do atleta, costumo dizer que todos sonhamos o mesmo sonho” A rede de franquias oferece um serviço diferenciado para os jovens atletas, onde aqueles que se matriculam contam com todos os requisitos necessários para jogar um futebol de qualidade, com treinos intensos. Além disso, eles ainda precisam se sair bem na sala de aula, onde estudam inglês, porque sem o idioma, ficará muito difícil se comunicar em outro país. “A Next Academy cuida e pensa em todos os detalhes e deixa todos os atletas seguros. Percebi que estava na hora de sair da unidade de Salvador e abrir a minha própria franquia para dar oportunidade para jovens de outras cidades, em que a Next ainda não estava instalada”, afirma Boaventura.  As seletivas das cidades acontecerão no final de julho e início de agosto: Juiz de Fora (20/07), Petrolina (20/07)  Volta Redonda (21/07), Ribeirão Preto (20/07), Campinas (02/08) e Americana (04/08)  

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